股权激励不是空头支票，落地才是王道！

柳传志说：人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

但如何让新员工入职后就有归属感?
如何让老员工永具激情和创造力?
如何让核心员工与企业同心同德?
如何让公司高管与你不离不弃?
如何能让激励机制达到长期有效?

卓越是品质的见证，专业是落地的保障!

4月15-18日，华一世纪第87期《股权激励整体解决方案精华落地》班课程在深圳隆重举行!

人气爆棚的签到现场

治国经邦，人才为急。贤才不备，不足以为治。对于企业而言，亦是如此。得人则安，失人则危。

随着中国经济结构化调整的逐步深入，注册制呼之欲出，新三板挂牌高歌猛进，越来越多企业希望借人才攻占资本市场助力企业腾飞。

无论是非上市公司、拟上市公司还是上市公司，做股权激励、员工持股计划已经成为了一种为企业引进人才、留住人才的必然趋势。

在这样的背景下，企业为了推动公司发展，奖励企业历史功臣，激励现实奋斗者，吸引外部优秀者，留住核心人才，规范自身企业，完善公司治理结构等，纷纷考虑借助股权激励来助推公司长远发展，建立共创、共享、共担的机制。

一生致力于中国民营企业股权激励治理体系的规范合理，中国股权激励研究院院长单海洋老师通过十几年的行业经验独家首创了《股权激励整体解决方案》班课程，至今已开课87场，服务了35000多家企业，支持了17000多家企业落地股改，帮助350多家企业完成了上市的梦想!

股权激励是系统工程，其触角牵涉到一个企业的方方面面，而股权激励又是不可逆的，一份可进可出，能长期适用的方案对企业的发展尤为重要。

那么如何制定股权激励落地方案呢?

为何要导入股权激励?如何确定激励对象?什么时候进行股权激励?如何分配额度?为解决这些疑难，海洋老师带来了独家开创的股权激励四维模式，帮您定性、定人、定时、定额。

程刚老师风采

如何公平公正进行岗位价值评估?程刚老师带来了海氏评估法，结合中西合璧术法帮您科学有效地评估各个岗位的价值分数。

周宇林老师风采

如何制定一套合法合规合理的退出机制?周宇林老师带来了8大退出机制，帮您规避核心人才离职对企业所造成的潜藏风险...

股权激励是造血系统，分配机制不是给员工开出的空头支票，真正的实施执行才是对员工最大的尊重和负责。

争分夺秒、场面火热的方案制定现场

“带着问题来，携着方案回”一直是华一世纪《股权激励整体解决方案精华落地》班的特色，唯有落地才是王道!

经过三天紧锣密鼓的课程学习，争分夺秒的方案制定，精彩绝伦的方案展示，一针见血的专家点评…

华一世纪股权激励方案评比前三名

本次课程近200家企业所制定的方案，在华一最专业的评审团专家们的层层筛选后，角逐出前三名，在此对所有获奖的企业表示最诚挚的祝福。

华一世纪第87期《股权激励整体解决方案精华落地》班课程随着企业家朋友的方案导出迎来尾声，作为国内唯一一家能够做到在课程现场进行整体方案设计与输出、智慧生发、资源互联、资本互通、上市策划与辅导的最顶级智慧平台，课程最后，华一世纪股权激励金牌方案总教练陈洲老师为我们现场演绎了股权激励对象签约仪式，为学员们梳理了回到企业后的落地实操过程中需要注意的一系列事项。