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5分钟让你明白为什么所有企业都必须导入股权激励?

华一世纪股权激励 2019-06-03

华一集团创始人单海洋先生
用5分钟视频向您介绍
股权激励和华一世纪
您的企业是否适合导入股权激励?
学习股权激励为什么要找华一世纪?

  点击视频,您想知道的都在这里

 

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  各位企业家朋友们:

  大家好,我是华一集团的创始人单海洋。

  华一是一家专注于为客户提供股权激励整体解决方案的专业机构,经过在咨询行业二十多年的沉淀以及成立华一公司专业运营股权激励这十年时间里,我们培养及合作的国内外企业管理和各领域的资深专家顾问达800余名,深度服务的企业已经突破5万余家。

  哪些企业在什么样的发展阶段应该导入股权激励呢?

  实际上,经营企业的本质就是经营人的需求,任何企业都是经营人的事业,故在任何企业在任何发展阶段都可以也必须导入股权激励!

  如,在企业的初创期可以采用虚拟、在职分红股权激励法,不仅能够帮助企业降低人力成本的现金支出,更能够为企业吸引大量的优秀人才。

  在发展期可以采用超额激励及注册股权激励法,不仅可转变职业经理人的身份和观念,更能极大的调动其工作潜力,不仅是对内留住人才及对外吸引人才,更是优化公司的商业模式和规范公司治理的绝对保障,而在公司的扩张期及成熟期可采用上下游激励法,因为它不仅是渠道裂变的重要筹码、更是行业整合及吸引资本的核心智慧……

  所以,股权激励不仅是企业吸引人才、聚集钱财的不二选择,更是老板必修的治企第一课,任何企业在任何阶段都可以也必须导入股权激励。

  当然,现在市场上做股权激励的机构层出不穷,为什么一定要选择与华一合作呢?

  首先,我们绝对认同实践是检验真理的唯一标准,知行合一是修身及治企的最高智慧,华一始终坚持做我们所讲,讲我们所做。在华一成立的第二个年头,我们用股权众筹激励法感召了80余名平均身价达1.82亿的企业家成为公司股东,在华一成立的第五个年头我们又通过注册股权激励法让公司的30余名高管成为了公司股东。

  同时,在公司整个的发展过程中,华一始终对内部核心管理人员、上下游合作伙伴分别采用了在职分红、超额激励及虚拟受限股等激励法、不仅令到公司的综合绩效每年有50%以上的增长,更为公司的长期可持续发展奠定了坚实的基础。

  其次,华一一直聚焦以解决客户问题为导向,以创造客户价值为荣光,坚持以专业赢得市场,以口碑铸造品牌,目前的华一获得了非常庞大的企业家群体的高度认同和尊重,现在每个月都受邀在全国的30多个省100多个城市、面向7000余名企业家分享股权激励的专业资讯达150多场,现场企业家满意度高达99%。

  第三、据不完全统计,经华一专业服务的客户在导入股权落地后的三年内,其平均人才保有率达99%、利润增长率超35%,老板解放率超85%。

  为此,海洋在这里感召所有的企业家,不管您身处什么行业,现在处于什么样的发展阶段,只要你希望早日摆脱因不懂股权而导致的事必躬亲,从而引发事业虽有小成,但身体精疲力竭,情感千疮百孔,家庭支离破碎的困局,早日实现让内部人才自动自发、外部人才争相投奔、上下游渠道紧密合作,早日成为一名有社会责任感,且,有钱有闲、受人尊重的企业家,海洋邀请你马上走进华一世纪,我和华一全体专家组成员助你早日实现梦想……

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