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教育行业股权激励落地案例:佛山桥登堡教育

发布时间:2018-09-27

佛山市桥登堡教育科技有限公司(以下简称:桥登堡教育)是佛山规模宏大的青少幼专业培训机构,拥有优美的教学环境和敬业、乐业、专业、勤业的教师队伍,始终秉承“精英教育”的办学思想,不断践行“快乐、简单、高效”三大核心教学理念,科学引导,严谨治学,切实解决青少幼学习中存在的兴趣、方法和习惯等三大难题,从而快速提升广大青少幼的学习能力和学习成绩,成为杰出教育教学理念的实践者和倡导者。

课前调研
1、留不住优秀的老师;
2、企业文化凝聚性不强,各个老师与企业的粘性不够;

桥登堡教育主要针对的是青少幼的学习培训机构,与市面上其他的学习机构有一个共同的问题是:老师按课时上课拿薪水,与企业的粘性不够,每年老师的更换过于频繁。针对桥登堡的问题,华一专家团有针对性的制定股权激励方案。

丰富企业文化,增强老师与企业粘性

桥登堡教育全面完善企业文化建设,加强员工与员工之间的凝聚性、员工与企业的粘性。通过岗位评估法重新制定薪酬制度,同时制定在职分红激励、超额利润分红激励、135渐进式股权激励等方法,给予老师们精神和物质的双重满足,从而留住优秀的老师。

形成良性循环,助力企业发展

股权激励制度的制定和落地,大大的激发了老师们的活力与热情,让课堂更加充满趣味,吸引了更多的生源。机构学生资源的扩大,也更加促进老师们的教学热情,形成了一个良性循环,助力企业发展与壮大!

创办10年,佛山市桥登堡教育科技有限公司如今的规模和口碑在佛山都属前列,相信在股权激励机制导入后,企业的规模将更加迅速的扩大,华一在此祝福桥登堡发展愈加壮大!