山东利生食品集团股权激励

　　山东利生食品集团有限公司是集粮食收储、加工、销售、物流于一体的大型集团企业。1995年成立，注册资本6600万，利生集团是山东一家大型的粮食加工企业，拥有员工1280余名，5个生产基地，粮食收储能力20万吨，日处理小麦4600吨，日产挂面560吨，年加工量一百多万吨，营业额已经达到了将近30个亿。

　　但是在企业的发展过程中也遇到了很多问题，团队动力不足，管理层不稳定，不懂股权分配等一系列问题。

提高企业核心骨干力量

　　“走进华一世纪深深地体会到股权激励的强大魅力。”高总带着团队动力不足，管理层不稳定，不懂如何分配等一系列问题，走到了华一课堂，通过海洋老师的演讲明白要想提高企业核心骨干力量，最核心的一点是要有足够的利益驱动!而股权激励便是解决员工动力问题的有效法宝。

　　在华一世纪的帮助下，利生集团采用了在职分红激励，超额利润激励方法和135渐进式激励法，让内部的员工通过价值创造，在赚取基本的工资、奖金、福利之余，还能跟公司一同分享企业发展红利。并且这3种办法连换使用对企业的精神和企业的骨干力量会得到很大的完善。这一切也是源于高凤国高总想要成就员工的大爱。

促进企业更进一步发展和制度的完善

　　利生集团始终秉承“做利于百姓事业”的企业宗旨，充分发挥利生集团的质量优势、规模优势、诚信优势、品牌优势和服务优势，着力将利生集团公司打造成为一个特色鲜明、科技含量高、具有核心竞争力的大型食品企业集团。

　　在华一世纪的帮助下，利生集团更重视团队制度建设，着力将利生集团公司打造成一个特色鲜明、科技含量高、具有核心竞争力的大型食品企业集团，为社会发展和进步做出更大的贡献。

　　山东利生食品集团有限公司代表着一大批发展了二十几年，却面临着发股权分配、老员工动力不足、新员工流失率高的困境。

　　结缘华一世纪后，高凤国高总深深地体会到股权激励的强大魅力，回到企业灵活运用课堂上学到的在职分红、超额激励、135渐进式这3个方法，员工的积极性得到了显著的提高，不仅让公司的业绩得到了飞速的发展，品牌也迈上了新的台阶!同时也迎来了新的发展，新的未来!

　　华一世纪股权激励落地方案，真正帮助企业家实现员工把公司的事情当成自己的事情来做，公司不止老板一个人操心，而是所有人共同推动企业发展!这一切，还要感谢高凤国高总对华一世纪的信任，对山东利生集团所有员工的一份大爱。

　　相信在股权激励机制的作用下，在高国凤高总的带领下，山东利生食品集团有限公司将持续做大做强!导入股权激励，激发员工斗志，促进企业更进一步发展和制度完善，你一定也想做到!