【见证】分股是做加法：分的越多，赚的越多！

佛山月顺电声有限公司  董事长  邓伟志

大家好，我是来自佛山南海月顺电声有限公司的董事长——邓伟志，很高兴这次来到华一世纪，跟单海洋老师学习，我的公司是主要生产音响设备的公司，有二十几年历史了，发展到现在，公司遇到了一个难留人员的问题，员工到现在为止，好多老员工跟我十几年，现在公司到底怎样发展，怎样调动这帮老员工的积极性，是我带着这个问题，带着我的团队来到这里学习。

怎么讲呢，来的时候有点担心，来到之后，老师带着我一直做方案，我们的美女老师，美琳老师，带着我们做方案。我们经过了这几天不断的听课，做方案，基本上可以掌握整个股权激励，无论是在职激励，超额激励，1-3-5激励方式，我们都学懂了。基本上我们带来的团队他们都明白怎么样去做，怎么样去操作，应该讲是充满信心的回去将股权方案落地。感觉到华一世纪是比较专业的，因为来之前我们都咨询过不同的公司，带着问号过来的，现在感觉到心里踏实了，很放心，我的那帮兄弟，我的团队， 应该都是对华一世纪充满信心，我更加充满信心，多谢大家。

我的公司因为股权的问题，我上网看过，后来又了解到你们的一些同行，长松公司跟其他一些公司我都了解过，最后认识了你们的业务员慧玲，很开心同她沟通了两次，我就学到一点东西，了解到原来股权是这样，之后我参加过你们两期的课程，第一次我自己去，第二次我带我太太去。

学完之后发现，股权是这样的，因为之前我好奇怪，我跟我的员工召开动员大会，我老板要变天了。

他们就讲，怎么变啊，老板？我就跟大家讲，你们全部开会。二三十个管理干部、后勤人员，一起开会，我叫他们举手，跟我有15年以上的，我们公司有二十几年，举手，一举5个；15年到10年之间，有几个？7个；再来，10年到5年之间，一大堆，剩下5年内的没几个，大部分都是老员工。我真的不知道怎么讲，怎么样去做到股权落地，怎么样去做股权激励，怎么样去分，好难。

我跟他们讲：举个例子，你们十年以上的老员工，给5%的股份给你们，不多，他们说好，给5万，就定公司为1000万，给5%股份就是50万，再给15年到10年之间的，3%，又有几个，好，再来，10年到5年之间，2%而已。一相加，超过100%。那老板去哪里了，一人给一些些，他们笑我，是啊，老板，那你可以净身出户了，给了这些股份之后。我学完了之后才知道，原来不是减法，股权是用加法来做的！这点我跟他们讲，我解释一下，来一个我加一个，来一个我加一个，我资产一千万，一加加到两千万， 池子越做越大，开心大家，企业感觉可以做的更加大，最后，分也好分啊，老板也不用踢我出局，多好！谢谢大家。