华一世纪股权激励 2018-05-04
经营企业,如同征战沙场,一步不慎,就会步步艰辛。在互联网科技的冲击下,企业在面对旧有难题的同时,更将迎来新的、未曾谋面的困难。
有人说:“小老板在愁、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠、这就是我们的2017!”这话可能说得有点严重,但2017年,老板们的确不容易。在当今的经济环境和冷酷无情的市场面前,企业管理和经营的问题需要被重新审视,尤其是如何激发组织内个体价值创造,管理知识型员工的问题。
管理就是管理动力,去激发他的动力,激发他的神圣感,让他觉得是在为自己工作而全力以赴。经营就是经营筹码,将员工的忠诚引向工作的标准、流程,引向企业的使命与愿景。
企业管理经营的核心就是绩效!
➤战略目标难以达成;
➤员工能力难以提升;
➤经营目标模糊不清;
➤员工薪资机构不合理;
➤企业缺乏科学系统的晋升通道;
➤组织架构层级多;
➤管理层不得力或断层;
➤员工流动性大;
➤适合人才难招难留;
➤激励机制不见效;
……
也许您的企业正面临着上述无法言说的苦痛,企业家们日日孜孜不倦地为企业奔波、劳累,无非是为了让自己的企业能够在这条成功的大道上走的更稳、更快、更远,但大多数企业却败在了绩效上!他们往往忽略了:绩效不是管出来的!
绩效管理是对企业的绩效,员工的绩效的管理,其本质是要找到产生企业组织绩效,个人绩效的行为,并给与有关的人合适的激励。不同行业,不同性质的企业,不同部门、不同岗位,企业发展的不同历史阶段,绩效管理的方式方法有所不同。企业要求管理要落地,复杂的解决方案很难搞懂,并且难以落地。
大道至简,实效为先,华一世纪王道绩效应运而生!
它,曾在118家电视台同步播出!帮助了众多企业实现了超常规发展!它,作为华一世纪继股权激励之后又一王牌课程,全新升级为3天2夜!
1.有钱有闲的企业家其企业绩效模式的核心根本是什么?
2.君临天下的企业家必须跨越的三条绩效死亡线是什么?
3.突破企业绩效的核心秘诀是什么?
4.突破部门绩效的核心秘诀是什么?
5.突破个人绩效的核心秘诀是什么?
6.引爆团队非常快乐的制定出超越公司期望的绩效目标之根本心法是什么?
7.引爆团队潜能100%超越绩效目标的核心根本是什么?
8.科学制定企业、部门及个人绩效目标的六大核心和十二大根本是什么?
9.让员工把企业目标当成是自己目标从而自动自发的核心绩效秘诀是什么?
10.保障团队100%达成绩效目标的核心管控流程及工具是什么?
11.引爆团队员工间、部门间既激烈竞争又团结互助的核心绩效秘诀是什么?
12.让老板从繁杂的问题中彻底解脱的根本大法是什么?
科学化,系统化搭建企业绩效动力管控系统:
➤激发员工潜能;
➤推动企业业绩倍增,将内耗及管理低效成本实现利润转化;
➤建立企业高效运作系统;
➤将老板从繁重的日常事务中解脱。
中国股权激励研究院院长
中国中小企业协会副会长
中国股权激励四维模式创始人
中国文化管理协会培训委员会副会长
中国中小企业股权激励研究中心主任
华一世纪企业管理顾问股份有限公司董事长
他就是单海洋老师!
单海洋老师出版书籍
《绩效不是管出来的》
《非上市公司股权激励四维模式》
《冠军企业的资本路径》
《股权激励一本通》
《海洋心语》
《海洋微世界》
单海洋老师出版光碟
《王道绩效--让企业超常规发展》
《生命之轮》
课程时间:2017年6月23-25日
课程地址:深圳龙岗珠江皇冠假日酒店
本期仅限600个名额,席位火爆预定中!参课须提前预约,拒绝空降!