企业股权怎么分配？股权架构怎么设计？

　　公司股权如何分配我与二个朋友打算注册一个公司，我带头，另外二朋友没有什么这个行业的经验，前期只能出钱和参与公司运营，请问如何分配公司股权，同时我还除我们三个的股份之外加入第三方的入股(如后来公司运营好了，有可能吸收别人的入资)请问我的企业股权怎么分配?股权架构怎么设计?

如何设计非上市公司的股权比例分配原则、股权分配方案设计

　　股权分配方案设计认为创业团队会根据当下的贡献，去分配公司未来的利益。很多企业已经不会因为你出资多，占的股份就要大。股权分配方案设计的股权有优先购买股权分配方案设计某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。相反，股权分配方案设计涉及到技术以及运营能力合伙人有时会比只出资不参与企业发展占的股份更大。股权分配方案设计的资金在初创企业开始，确实很重要，一旦企业开始有良性发展，这种优势就越来越小，相对应的技术和运营合伙人对企业发展的比重会更大。股权分配方案设计很多企业都还停留在过去出资多，占股大的模式，因为不懂经营管理，只要涉及到自己的利益有减少，必定会产生纠纷，这对企业未来发展还是很不利的，因此科学的股权分配方案设计很关键。

股权分配方案股权架构分配的好坏

　　股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为如何设计股权分配方案，进入任何资本市场，无论是新三板、IPO，也会考察股权结构是否明晰、清楚、稳定。

　　差的股权结构是合伙人之间均分股权，不能平均。股权分配方案设计投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。因为每个合伙人对企业的贡献是不可能完全一样的，但如果股权均分，就意味着股权与合伙人的贡献是不对等的，合伙人一起创业，除了情怀，还包括对经济利益的追求，项目没做成，还好说，如果赚钱了，心态肯定会变化，这时候，各种各样的问题就会暴露出来。

股权分配方案科学的全员持股

　　股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为很多企业都在做股权激励，阿里也做全员持股，华为同样推行全员持股计划，97%股份在员工身上，股权分配方案设计这是对员工长期激励的有效办法;360的股权激励池做到40%左右(备注：2013年，老周拿出毛利润的20.8%搞股权激励，2011年更是高达32.2%，不算早年授出的低价期权，奇虎近年授出期权的执行价大多在14.5美元至31.6美元之间)。股权分配方案设计科学的股权架构的价值：股权分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。